Lapidei: premio di risultato provinciale (anno di maturazione 2025)
Sottoscritto il verbale di incontro per l’erogazione della “quota infortuni per addetto”.
In data 21 ottobre 2026, Confindustria Toscana Nord e le segreterie provinciali di Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno sottoscritto il verbale di incontro per il riconoscimento di quota parte del premio di risultato 2026 (anno di maturazione 2025) per le imprese del settore marmo e pietre ornamentali della provincia di Lucca, secondo quanto previsto dall’Accordo provinciale del 4 settembre 2025.
Come da verbale allegato, le Parti si sono incontrate al fine di verificare la “Quota infortuni per addetto”, operando un rapporto tra il dato relativo agli infortuni fornito dall’Inail (28) e il numero degli addetti raccolto dal CPM (1025). Il risultato è pari a 0,027 (28:1025).
Pertanto, con riferimento a quanto previsto dalla tabella di cui all’art. 12, punto 3) del menzionato Accordo provinciale, le Parti hanno riconosciuto che la somma da corrispondere secondo le modalità ivi previste è pari ad euro 100,00 (cento/00) per dipendente. Conformemente alle previsioni contrattuali, la somma sarà corrisposta, a saldo del Premio di risultato per l’anno di maturazione 2025, con la retribuzione del mese di ottobre 2026, unitamente alla restante parte legata al parametro “Ore lavorate/Ore lavorabili”.
Tali dati attestano, a livello territoriale, un risultato incrementale in confronto all’anno precedente (2024). Si ricorda che, ai fini dell'applicazione del regime fiscale agevolato per i premi di risultato (cd. detassazione), ogni azienda è comunque tenuta a verificare che sia stato soddisfatto, nel proprio specifico contesto, il requisito della incrementalità dei risultati ottenuti nel periodo di maturazione rispetto al precedente periodo di raffronto. In mancanza di tale condizione dovrà, infatti, essere applicata la tassazione ordinaria.
Inoltre, entro il mese di ottobre 2026, le Aziende metteranno a disposizione dei lavoratori in forza alla data di erogazione, strumenti di welfare del valore di euro 320,00 (trecentoventi/00) secondo le modalità disciplinate dall’art. 13 b del piano di welfare on top del citato Accordo provinciale. Tale valore andrà riproporzionato per i lavoratori dipendenti part-time in base all’orario di lavoro svolto. Sono altresì esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita nel periodo 1° gennaio- 31 dicembre.
Gli uffici territoriali di Confindustria Toscana Nord sono a disposizione per ulteriori chiarimenti.
