People first - Benessere, Inclusione e Crescita (3 Modulo)

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In un contesto contraddistinto da un cambiamento continuo le organizzazioni che performano meglio sono quelle capaci di valorizzare davvero le persone.

Obiettivi

Il ruolo delle Risorse Umane sta evolvendo da funzione di gestione a partner strategico del business, capace sia di progettare pratiche e cultura che di abilitare leadership che ispirino benessere e inclusione.
Ridefinire quindi il nuovo ruolo strategico HR passando da "Human Resource” a "Human Experience” significa saper tradurre la cultura organizzativa in comportamenti osservabili, coinvolgere e far crescere il potenziale delle persone, supervisionare i processi e saperli comunicare al vertice aziendale.
People First è un percorso formativo di 8 ore, pensato per accompagnare professionisti HR, manager e leader verso un modello in cui le persone non sono solo una risorsa da amministrare, ma il motore strategico stesso dell’organizzazione.
Il corso fornisce strumenti pratici e immediatamente applicabili, modelli operativi per donare ai partecipanti una visione chiara e un piano d’azione personalizzato così da acquisire maggiore autorevolezza nel proprio ruolo e una nuova prospettiva per costruire organizzazioni più attrattive e sostenibili.
Value Proposition
• Allineare persone, cultura e business
• Tradurre la strategia aziendale in comportamenti quotidiani
• Superare approcci HR burocratici e orientati al controllo
• Abbracciare la visione della funzione HR come value creator e non mero centro di costo
• Funzione HR più autorevole e strategica che agisce come agente di cambiamento culturale in azienda
• Influenzare manager e stakeholder con credibilità e dati
• Adottare un mindset applicabile alle pratiche HR
• Comprendere il valore strategico del capitale umano
• Progettare esperienze HR centrate sulle persone
• Migliorare l’Employee Journey (Attraction, Onboarding, Sviluppo, Retention)
• Dare vita a Employee Experience che aumentino Engagement e Involvement
• Migliorare il clima organizzativo e integrare benessere, inclusione e performance come leve strategiche
• Saper creare rapporti ispirati al Psychological Safety e alla fiducia
• Supportare manager e leader nello sviluppo di una leadership empatica, inclusiva, consapevole, etica e responsabile
• Sviluppare competenze relazionali per leader e HR che sappiano agire come facilitatori
• Trasformare concetti come benessere, Engagement e cultura in azioni misurabili
• Misurare e comunicare l’impatto delle pratiche HR sui risultati e sul business

Articolazione percorso formativo

DURATA:

8 ore

CALENDARIO:

9 Dicembre 2026 dalle 09:00 alle 17:30

SEDE:

Formetica - Piazza Bernardini,41 Lucca

Modalità di iscrizione

L'iscrizione al corso può avvenire registrandosi sul sito di Formetica cliccando sul seguente LINK o contattando i referenti Sonia Aglietti 0583444254 - s.aglietti@formetica.it - Stefano Mancini 0573991730 s.mancini@formetica.it

Riferimenti