Formazione e Istruzione

Il processo di selezione: ricercare e selezionare i migliori profili per la nostra azienda. ONLINE

corsi a catalogo curricula

Acquisire le tecniche e gli strumenti pratici per comprendere chi sono i nostri candidati ideali, come trovarli e condurre un efficace colloquio di selezione.

Destinatari Addetti alle risorse umane e uffici del personale
Data inizio corso martedì, 19 ottobre 2021 alle 09.00
Altre date 26/10/2021 - 04/11/2021 - 15/11/2021 - 18/11/2021
Durata20 ore
Quota partecipazione e modalità di pagamento

Quota individuale intero percorso: € 400 + IVA per le imprese socie Confindustria Toscana Nord. Dal secondo iscritto in poi la quota è ridotta a € 300 + IVA.
Quota azienda (fino a d un massimo di 4 partecipanti) intero percorso: €  800 + IVA

Quota individuale partecipazione a moduli  1 + 2 per complessive 8 ore (19 e 26 ottobre 2021): € 200 + IVA
Quota individuale partecipazione a moduli 3+ 4+ 5 per complessive 12 ore (4, 15 e 18 novembre 2021): € 300 + IVA

Per i non soci, previa disponibilità di posti, le quote sono maggiorate del 25%. Per il pagamento il giorno dell’inizio del corso, sarà emessa da Saperi srl fattura e relativa RI.BA. a 30 gg. data fattura fine mese, salvo disdetta scritta entro 3 giorni dall’inizio.

Per le imprese iscritte a Fondimpresa è possibile attivare un voucher a rimborso dell’intero costo del percorso. Attenzione: per attivare la procedura in tempi congrui le aziende devono contattare il servizio Formazione il prima possibile

Docentidott. Stefano Innocenti, consulente e formatore aziendale, dott.ssa Luisa Fossati, consulente e formatrice aziendale nell'ambito delle Risorse Umane
Sede Saperi srl - ONLINE
Iscrizione online

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Obiettivi

I partecipanti impareranno a: 

  • Mettere in relazione job description, competenze e comportamenti per definire le tipologie preferenziali di candidati da selezionare
  • Definire i canali e le modalità per la diffusione delle offerte e la raccolta dei curriculum (recruiting)
  • Condurre efficacemente le diverse fasi del colloquio
  • Apprendere strategie per la valutazione dei candidati
  • Evitare di cadere in distorsioni nel processo di valutazione
  • Apprendere strategie per valutare l’efficacia del processo di selezione

Articolazione percorso formativo

  1. Dalla posizione al ruolo al profilo
    1. “Di COSA abbiamo bisogno?” – Raccogliere e definire le esigenze per creare la job description
    2. “Di CHI abbiamo bisogno?” – Gli elementi comportamentali e trasversali connessi al ruolo
    3. “Non troviamo nessuno” – Scrivere una offerta di lavoro (job description) in grado di attrarre candidati mirati
    4. “Il candidato perfetto non esiste”-Definire una efficace pesatura dei requisiti
  2. Il recruiting
    1. Analisi delle fonti: dal passaparola all’online
    2. “Chi sto cercando definisce dove trovarlo”: Modalità di diffusione dell’offerta di lavoro per entrare in contatto con i candidati “giusti”
    3. Dalle modalità “classiche” di ricerca alla gamification: Sviluppare i contatti della propria azienda con le fonti presenti sul territorio (e non solo)
    4. Social ed Online Recruiting: Perché i candidati si cercano sempre di più online
    5. “Ma non possono chiamarci loro?” – Attraction ed Employer Branding, la gestione del database delle autocandidature.
    6. “Adesso ho troppi curriculum!”: Impostare una buona attività di screening.
  3. Metodi di selezione- la progettazione e preparazione delle prove:
    1. Le domande
    2. L’intervista strutturata e non strutturata
    3. La costruzione di domande sulla motivazione
    4. La Target interview
    5. Le domande sulle aspettative
    6. Le domande sui valori
    7. I test psicologici
    8. Le dinamiche di gruppo
    1. L’intervista
      1. Il modello WASP
      2. L’employer branding
      3. Tecniche di osservazione
      4. Intervista con più selezionatori
  4.  La valutazione dei candidati
    1. Intensità, frequenze e modalità dei comportamenti emersi
    2. Le trappole dell’intervistatore
    3. Valutazione qualitativa e quantitativa
    4. Il report di selezione
    5. Ho valutato bene? Strategie per la valutazione dell’efficacia della selezione

 

Il calendario completo del corso è: 19/10/2021, 26/10/2021, 04/11/2021, 15/11/2021 e 18/11/2021, ore 9-13. 

Metodologia e materiali didattici

Il percorso formativo verrà erogato mediante piattaforma ZOOM, in modalità sincrona. Tutto il corso si presenta in forma interattiva, con discussioni, esercitazioni e simulazioni supportate da una struttura didattica di riferimento.

Modalità di iscrizione

Per prenotarsi occorre compilare il modulo on line entro martedì 5 ottobre 2021, indicando per ciascun partecipante, l'email da cui avverrà il collegamento. Sarà necessario scaricare apposita app e nei giorni precedenti al corso verranno inviate specifiche istruzioni con il link per partecipare all'iniziativa

Riferimenti

LUCIA GIANNELLI - l.giannelli@confindustriatoscananord.it - tel. 0574455265